Toezicht & governance

Een onafhankelijk oordeel bij benoemingen.

Psychologische weging bij benoemingen van bestuurders en toezichthouders. Discreet, onafhankelijk en met begrip voor wat er op het spel staat.

De inzet

Aan de top telt elke benoeming dubbel.

Een bestuurder of toezichthouder zet de toon voor een hele organisatie. Een onafhankelijke psychologische weging helpt een RvB, RvT of selectiecommissie om met vertrouwen te beslissen, en om die keuze later te kunnen verantwoorden.


Buiten de waan van de dag, en buiten elk belang.

Waar het over gaat

Drie kernvragen.

01

Geschiktheid

Past deze persoon bij de rol, de fase en de cultuur van de organisatie?

02

Integriteit

Hoe gaat iemand om met macht, tegenspraak en verantwoordelijkheid?

03

Samenspel

Hoe verhoudt deze benoeming zich tot het zittende team of de raad?

Discretie

"Op dit niveau is vertrouwelijkheid geen extra. Het is de eerste voorwaarde."

VEELGESTELDE VRAGEN

Antwoorden op uw vragen.

Hieronder vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over onze assessments en werkwijze.
Wat is een assessment bij benoemingen van bestuurders en toezichthouders?

Een onafhankelijke psychologische weging die een raad of selectiecommissie helpt om met vertrouwen te beslissen over de benoeming van een bestuurder of toezichthouder en om die keuze later te kunnen verantwoorden.

Een bestuurder of toezichthouder zet de toon voor de hele organisatie. Aan de top telt elke benoeming dubbel, en een onafhankelijke weging geeft houvast buiten de waan van de dag en buiten elk belang.
Drie kernvragen: geschiktheid (past deze persoon bij de rol, de fase en de cultuur?), integriteit (hoe gaat iemand om met macht, tegenspraak en verantwoordelijkheid?) en samenspel (hoe verhoudt de benoeming zich tot het zittende team of de raad?).
Op bestuurs- en toezichtniveau is vertrouwelijkheid geen extra, maar de eerste voorwaarde. Het traject verloopt volledig discreet.
Voor raden van bestuur, raden van toezicht, raden van commissarissen en selectiecommissies die een benoeming aan de top zorgvuldig en onafhankelijk willen wegen.

Jan Maarten Wieringa zelf, een psycholoog met ruim dertig jaar ervaring. U spreekt de senior consultant zelf, geen wisselend team.

Kennismaking

Een benoeming in voorbereiding?

Leg uw vraag vertrouwelijk voor. Vrijblijvend en zonder verkooppraat.